Como a gestão de saúde promove economia nas empresas

Você sabia que, ao colocar em prática estratégias eficientes de gestão de saúde, é possível promover mais economia nas empresas? Isso mesmo. Aliás, quando bem gerida, a saúde corporativa impacta diretamente os resultados financeiros da empresa ao mesmo tempo em que promove uma melhor qualidade de vida aos colaboradores.

Mas afinal, como fazer uma boa gestão de saúde e promover mais economia nas empresas? É sobre isso que abordaremos neste artigo. Confira como uma gestão eficaz de saúde populacional pode promover economia, reduzir custos operacionais e aumentar a produtividade. Acompanhe!

A importância da gestão de saúde nas empresas

A gestão de saúde corporativa vai além da simples oferta de planos de saúde. Trata-se de uma abordagem estratégica que visa monitorar, gerenciar e prevenir doenças, além de garantir que os colaboradores recebam o atendimento adequado no momento certo. Dessa forma, a gestão de saúde gera economia nas empresas, pois reflete em menores taxas de absenteísmo, redução de custos com tratamentos de longo prazo e no controle da sinistralidade.

Por isso, empresas que investem em programas de bem-estar e prevenção conseguem não apenas proteger a saúde dos colaboradores, mas também manter os custos de saúde sob controle. Aliás, de acordo com um estudo realizado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), para cada dólar investido no bem-estar do colaborador, são economizados outros quatro.

Como a prevenção gera economia nas empresas

Uma das principais maneiras pelas quais a gestão de saúde pode gerar economia para as empresas é através da prevenção. Programas que incentivam hábitos saudáveis, como atividades físicas, alimentação balanceada e cuidados com a saúde mental, são fundamentais para evitar internações, que muitas vezes resultam em custos médicos elevados.

Porém, é possível ir além e desenvolver programas de saúde personalizados de acordo com o perfil populacional da empresa. Ou seja: identificar quais colaboradores pertencem a certos grupos de atenção e, a partir disso, desenvolver programas assertivos para essas pessoas.

Com isso em mente, pode-se criar programas voltados exclusivamente para o monitoramento de doenças crônicas, por exemplo. Afinal, as doenças crônicas podem ser custosas para a empresa e, também, gerar problemas de saúde mais sérios aos colaboradores com o passar do tempo.

Porém, além da gestão de doenças crônicas, é possível pensar em programas de prevenção com foco em:

• Gestantes, afinal, esse é um período em que é importante manter o acompanhamento médico por perto;
• Mulheres acima dos 40 anos, focando em ações preventivas e exames importantes para essa faixa etária — como a mamografia, por exemplo;
• Homens acima dos 50 anos, com foco em exames como o PSA, entre outros.

- Complemente a leitura com: Como programas de saúde personalizados reduzem a sinistralidade

Controle da sinistralidade e seu impacto na economia nas empresas

O conceito de sinistralidade é essencial quando se fala em gestão de saúde empresarial. Afinal, empresas com alto índice de sinistros (utilização frequente do plano de saúde pelos colaboradores) costumam enfrentar grandes reajustes nas apólices, o que pode comprometer o orçamento.

Dessa forma, uma gestão de saúde eficaz foca na diminuição da sinistralidade por meio de ações preventivas e de conscientização dos colaboradores sobre o uso racional dos serviços de saúde.

Para fazer esse controle, as empresas podem contar com o auxílio de corretoras que ofereçam esse acompanhamento — como, por exemplo, as corretoras parceiras da Wellbe. 

Isso acontece porque as corretoras parceiras da Wellbe oferecem soluções personalizadas e estratégias que ajudam as empresas a monitorar a sinistralidade de forma eficiente, evitando aumentos nos custos dos planos. Isso reflete diretamente na economia nas empresas e na previsibilidade financeira da companhia

Reajustes sob controle 

Empresas que implementam uma boa gestão de saúde conseguem manter o controle sobre os reajustes anuais dos planos de saúde. Afinal, ao reduzir a sinistralidade e promover a prevenção, as empresas conseguem negociar melhores condições contratuais, mantendo o convênio mais sustentável.

Novamente, vale destacar que as corretoras que trabalham com a Wellbe conseguem oferecer melhores vantagens para as empresas, incluindo condições mais vantajosas de reajuste. Isso significa que empresas que optam por corretoras parceiras da Wellbe garantem uma gestão de saúde eficiente, com menos surpresas nos aumentos anuais dos planos. 

Afinal: terão um maior controle do uso do plano de saúde ao longo de todo o ano, podendo promover ações preventivas e que ajudam a gerar economia nas empresas.

Aumento de produtividade e bem-estar 

Além de promover economia nas empresas, a gestão de saúde populacional também promove ganhos indiretos, como o aumento da produtividade e a satisfação dos colaboradores. 

Um profissional saudável é mais produtivo, engajado e tem menos chances de se afastar do trabalho. Além disso, empresas que cuidam da saúde de seus colaboradores também observam uma maior taxa de retenção de talentos. Afinal, o plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais.

Dessa forma, a Wellbe, ao lado de suas corretoras parceiras, oferece soluções que integram tecnologia e profissionais multidisciplinares qualificados para acompanhar de perto a saúde dos colaboradores. 

O resultado? Uma melhora no ambiente de trabalho, menos custos com a gestão de saúde e aumento na qualidade de vida dentro da empresa.

Parceria entre Wellbe e corretoras: mais economia para as empresas

As corretoras de saúde que são parceiras da Wellbe oferecem vantagens significativas para empresas que desejam economizar com a gestão de saúde. Afinal, ao adotar as soluções da Wellbe, as corretoras conseguem entregar produtos personalizados, com maior previsibilidade de custos e ferramentas de monitoramento da sinistralidade e do bem-estar dos colaboradores.

Essas soluções incluem, por exemplo, o uso de dados para avaliar o comportamento dos beneficiários do plano de saúde, antecipando possíveis picos de sinistralidade e permitindo ajustes preventivos nas apólices. 

Dessa forma, além de promover saúde e bem-estar, a empresa mantém o controle financeiro de seus benefícios corporativos, garantindo uma gestão mais eficaz e econômica.

Caminho para uma gestão de saúde mais eficiente e com mais economia nas empresas

Como você pôde observar, a gestão de saúde nas empresas não é apenas uma questão que envolve oferecer benefícios aos colaboradores, mas também de garantir a sustentabilidade financeira da organização. Assim sendo, a implementação de programas de prevenção, controle da sinistralidade e monitoramento do bem-estar resulta em economia nas empresas e em uma força de trabalho mais saudável e produtiva.

A Wellbe, em parceria com corretoras de saúde especializadas, está na vanguarda dessa transformação, oferecendo soluções tecnológicas que promovem saúde, economia e eficiência para as empresas. 

Se a sua empresa ainda não adotou uma gestão de saúde estratégica, agora é o momento de contar com uma parceira de confiança como a Wellbe, que garante não apenas o bem-estar dos seus colaboradores, mas também o controle e a previsibilidade financeira. 

Então, que tal mudar este cenário na sua empresa ou corretora de saúde? Entre em contato conosco e passe a fazer uma gestão de saúde mais econômica, eficiente e sustentável. 

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