Questionário de saúde corporativa: o que é e como aplicar

Que o bem-estar dos colaboradores está diretamente associado aos resultados da sua empresa você já sabe, mas como é possível identificar as necessidades dos seus funcionários para criar estratégias de melhoria? Esse é o tema de hoje!

Por meio de uma avaliação de risco em saúde, mais conhecido com HRA (Health Risk Assessment), é possível investigar e verificar indicadores de qualidade de vida de uma população especificada, o que facilita a criação de ações de saúde com foco em prevenção que realmente façam sentido para os colaboradores da empresa.

Neste artigo, vamos falar sobre a importância de um diagnóstico de saúde para as empresas e como é possível aplicá-lo. Confira!

Qual é a importância do questionário de saúde corporativa?

A saúde vem se tornando um tópico cada vez mais importante dentro das organizações. Especialmente depois da pandemia do coronavírus, talentos de todo o mundo passaram a dar cada vez mais valor às empresas que realmente se importavam com a saúde do seu quadro de funcionários, através da oferta de benefícios como o plano de saúde, incentivo aos exercícios físicos, programas de psicologia, etc.

Sabendo que o bem-estar é o que move a produtividade das pessoas, é fundamental investir em ações para criar um bom clima organizacional, melhorar os relacionamentos interpessoais e o grau de satisfação dos funcionários com as funções que eles exercem.

No entanto, antes de planejar operações estratégicas, é necessário realizar uma investigação minuciosa do perfil dos trabalhadores, e é aí que entra o questionário de saúde corporativa!

Esse diagnóstico é o primeiro passo para transformar uma organização em um lugar almejado para se trabalhar, porque os seus resultados geram equipes motivadas, saudáveis e produtivas. Além de colher resultados a partir das necessidades individuais e coletivas, as ações geradas a partir desse questionário reduzem os custos da empresa com doenças que podem ser evitadas e tratadas de maneira precoce, e ajudam os colaboradores a terem uma qualidade de vida melhor.

Ademais, conforme a companhia reforça a saúde como uma cultura organizacional, os colaboradores praticam hábitos de prevenção e, consequentemente, utilizam menos os seus planos de saúde, o que diminui o reajuste de serviços.

Etapas do questionário de saúde corporativa

O processo de diagnóstico da saúde no trabalho pode ser feito de diversas formas, mas de maneira geral é realizado através de um questionário entregue às equipes para averiguar perfis individuais e coletivos.

As questões devem ser definidas com o objetivo de gerar uma coleta extensa de dados relacionados à rotina de trabalho, estado geral de saúde, hábitos alimentares e outros tópicos relacionados. Dessa forma, é possível entender o contexto profissional e pessoal dos colaboradores.

Levantamento dos indicadores-base de saúde

Para traçar um perfil, é necessário fazer um levantamento de dados indicadores-base para desenvolver estratégias de promoção ao bem-estar. Geralmente, os padrões mensurados são:

• Percentual de gordura corporal;
• Glicemia;
• Pressão arterial;
• Índice de Massa Corporal (IMC);
• Peso;
• Altura.

Análise de hábitos de vida

Dentro do questionário de saúde, deve haver uma seção sobre hábitos que afetam de alguma forma a rotina e a saúde física/emocional das pessoas. É importante observar os seguintes fatores:

• Hábitos alimentares;
• Prática de atividades físicas;
• Presença de vícios;
• Histórico de enfermidades.

Busca por suporte com uma parceria especializada

À primeira vista, as etapas de diagnóstico podem parecer simples, mas é preciso muita experiência com Business Intelligence (BI) para aplicar estratégias funcionais de coleta e interpretação de dados precisos, e é por isso que enfatizamos a importância de trabalhar com parcerias especializadas, como a da Wellbe, que é uma plataforma inteligente que foi desenvolvida para facilitar a gestão de saúde da sua empresa.

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