Saúde corporativa: como criar um modelo sustentável

A saúde corporativa inclui uma série de conceitos que existem para tornar colaboradores mais saudáveis e deixar o ambiente empresarial mais harmonioso e próprio para o bem-estar. Muitas corporações veem isso como um “gasto desnecessário”, mas com um modelo sustentável, é mais do que possível promover a saúde sem prejudicar o caixa da empresa.

Também é importante notar que a saúde corporativa é um investimento, e não um gasto. Colaboradores mais saudáveis são comprovadamente mais felizes, produtivos e tendem a permanecer na empresa por mais tempo.

Quer começar a aplicar a gestão de saúde corporativa na sua empresa? Confira as nossas dicas de como criar um modelo sustentável para que você atinja o objetivo com sucesso!

O que é a gestão de saúde corporativa?

Explicando de um jeito mais técnico, a gestão de saúde corporativa é quando a empresa, em conjunto com uma corretora de saúde, administradora de benefícios e/ou especialistas em saúde, faz o planejamento, promoção e administração de ações de saúde estratégicas, com foco na prevenção e na qualidade de vida dos colaboradores.

Para que estas ações sejam bem-sucedidas e tragam resultados, é necessário que elas estejam bem organizadas, com acompanhamento e análise de dados inteligentes a longo prazo e com as intenções adequadas, priorizando a saúde e o bem-estar do quadro de funcionários da empresa.

A gestão de saúde corporativa é essencial para ter um ambiente profissional equilibrado, e ela une esforços de todos os lados: da empresa, ao promover a qualidade de vida dos colaboradores; da corretora/operadora/administradora, ao fazer o acompanhamento da apólice; e dos próprios colaboradores, ao engajar nas ações e fazer com que elas deem certo.

Como ensinar os seus colaboradores a utilizar o plano de saúde de maneira inteligente

Para que as estratégias de gestão de saúde deem frutos, a empresa precisa oferecer um plano de saúde como benefício, mas mais do que isso, ela também precisa orientar os colaboradores em sua utilização.

Com o auxílio da operadora do convênio, a empresa deve esclarecer todos os detalhes sobre o plano ao disponibilizá-lo aos funcionários, como qual é a abrangência, se tem coparticipação ou não, o que ele cobre, e muito mais.

Uma utilização em excesso pode aumentar as taxas de sinistralidade e resultar em um reajuste alto no momento da renovação do contrato. Por isso, é muito importante direcionar os funcionários aos prestadores mais adequados, ser transparente sobre o prejuízo do uso excessivo do convênio e, mais importante ainda, estimular uma mentalidade voltada à prevenção.

Prevenção + gestão de saúde corporativa = 🧑‍🤝‍🧑

Não existe gestão de saúde corporativa sem falar de prevenção. Estratégias de saúde corporativa são insustentáveis sem ter a prevenção como foco.

Segundo a OMS, das 38 milhões de mortes causadas por doenças crônicas anualmente, 16 milhões delas poderiam ter sido evitadas com ações preventivas. Dos exercícios físicos, à alimentação equilibrada, à higiene e ao saneamento básico, tudo isso pode parecer simples, mas são hábitos capazes de salvar diversas vidas.

Para ter uma gestão de saúde corporativa bem sucedida, ações preventivas precisam estar entre as estratégias. Sejam elas comunicados de campanhas mensais como Outubro Rosa e Novembro Azul, ou encaminhar os colaboradores a exames de check-up e contar com médicos do trabalho, a prevenção deixa seus funcionários mais saudáveis, a sinistralidade do plano equilibrada e as finanças da empresa estáveis.

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Para potencializar a sua gestão de saúde corporativa, é fundamental contar com uma plataforma de análise de dados inteligentes e com indicadores relevantes para o mapeamento de saúde dos colaboradores.

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