Conheça a empresa com mais de 10 mil funcionários que conseguiu reduzir os afastamentos por motivos de saúde mental em até 30%

Problema

Através do painel de gestão de afastados no BI da  Wellbe, uma empresa com mais de 12 mil funcionários, sendo 9 mil destes usuários do plano de saúde corporativo, identificou, com a ajuda da equipe de Gestão de Saúde da Wellbe, um número expressivo de afastamentos por saúde mental entre cargos  de gestão e liderança.

Além disso, também foi analisado o tempo de afastamento por saúde mental, o que permitiu compreender que colaboradores que se afastaram por esse motivo ficaram mais tempo afastados do que aqueles que tiveram que se ausentar por outros motivos.

Ação

Sabendo que a ausência desses colaboradores era prejudicial à empresa e que problemas de saúde mental afetam diretamente a produtividade e o bem-estar do quadro de funcionários, foi feita uma análise no painel de consultas do BI para entender se os colaboradores estavam procurando consultas com psicólogos e também se aqueles que procuraram precisavam de mais sessões.

Até julho de 2022, a ANS tinha um limite de 18 sessões de psicologia por ano para pacientes com transtornos neuróticos, estresse e síndromes comportamentais. Ao mesmo tempo, a plataforma online de psicologia parceira da empresa também tinha um limite de gratuidade das consultas.

Dessa forma, a empresa foi orientada a fazer uma revisão da política de benefícios e também uma análise do impacto do custo por afastamento de saúde mental, além de campanhas preventivas sobre saúde mental.

Outra ação da empresa foi contratar um psicólogo internamente para atender seus colaboradores quando precisassem e fazer um acompanhamento do ROI, através do BI da Wellbe, após formar parceria com outra plataforma de psicologia online.

Resultado

Com o auxílio da equipe de saúde da Wellbe, a empresa conseguiu visualizar a importância de cuidar de questões acerca da saúde mental e agora monitora os dados com frequência.

Após todas as ações, a empresa conseguiu conscientizar seu quadro extenso de funcionários sobre saúde mental e reduzir os afastamentos por esse motivo em aproximadamente 30% e o tempo de afastamento em até 20%.

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