6 dicas para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores

Garantir a qualidade de vida dos colaboradores deve ser uma das prioridades de qualquer empresa. O bem-estar corporativo é benéfico para todos os setores e em todas as posições, com capacidade para fazer com que a empresa cresça cada vez mais.

Os resultados da corretora serão diretamente impactados pelo estado emocional e físico dos colaboradores, que também têm suas vidas pessoais afetadas pelo ambiente de trabalho. 

Quer saber como aumentar a qualidade de vida dos seus colaboradores e de quebra otimizar os resultados da sua corretora? Confira essas seis dicas que trouxemos para você:

1. Proporcione ferramentas que facilitem a execução do trabalho

É importante que os colaboradores tenham bons equipamentos de trabalho, e isso também vale para empresas que atuam com o modelo home office. A execução do trabalho em ferramentas pouco funcionais pode diminuir a qualidade de vida ao causar um grande estresse ou sobrecarga de trabalho para o funcionário, que consequentemente acabará se desanimando com as tarefas.

Forneça bons computadores, impressoras e outras ferramentas que sejam importantes para o trabalho. Se os colaboradores se sentirem satisfeitos com as ferramentas, o trabalho certamente fluirá melhor.

Além dos equipamentos físicos, ter softwares que otimizam o trabalho de seus colaboradores pode ser muito proveitoso para a corretora. Com a tecnologia em alta, o que não faltam são plataformas capazes de executar o trabalho operacional de maneira rápida e prática, como a Wellbe.

2. Promova um ambiente de trabalho seguro e confortável

Uma das melhores coisas para a saúde mental e qualidade de vida de um colaborador é se sentir confortável e seguro na empresa onde trabalha. Procure garantir uma comunicação amigável e saudável no ambiente profissional e faça com que nenhum colaborador tenha medo de expor suas ideias, contribuições ou sugestões de melhorias.

Se os seus colaboradores trabalham de maneira presencial, tente fazer com que o ambiente físico também seja agradável — um espaço bonito, limpo e inspirador pode aumentar e muito o bem-estar geral.

3. Valorize os colaboradores

Nada é mais animador do que sentir que seu trabalho está sendo valorizado. Recompensar seus colaboradores pelos seus esforços e bons resultados não vai prejudicar a empresa, muito pelo contrário. Um colaborador quando se sente reconhecido pelos seus gestores com certeza só se tornará mais engajado e trará mais resultados positivos no futuro.

4. Incentive a socialização

Seus funcionários provavelmente passam boa parte do dia no trabalho, quase tornando-o uma segunda casa. Com isso, é importante promover a socialização positiva entre os colegas.

Novamente, se sua empresa possui um espaço físico, procure constituir espaços agradáveis e amplos destinados aos momentos de socialização, para que os colaboradores se sintam mais à vontade. 

Relações amigáveis no trabalho com certeza tiram boa parte da pressão e fazem com que seus funcionários se tornem mais engajados, além de motivar o trabalho em equipe e a cooperação.

5. Ofereça um plano de carreira

Planos de carreira são ótimos incentivos para seus colaboradores e com certeza aumentam a qualidade de vida deles. Ofereça possibilidades de desenvolvimento e incentive a educação ao trazer cursos que os capacitarão em suas áreas.

Isso mostrará ao colaborador que a empresa se importa com o crescimento dele além dos interesses corporativos. Colaboradores mais capacitados também fazem bem para a corretora e para todo o fluxo de trabalho.

6. Incentive uma vida saudável

É comprovado cientificamente que exercícios físicos feitos regularmente e acompanhados de uma alimentação equilibrada são capazes de aumentar a qualidade de vida de um indivíduo não apenas fisicamente, mas também mentalmente. 

Mais do que oferecer benefícios como vale-alimentação ou vale-refeição, conscientize os seus colaboradores sobre a importância de escolhas saudáveis na hora de utilizá-los e incentive-os a praticar exercícios regularmente.

A medicina preventiva não apenas irá melhorar a qualidade de vida dos seus trabalhadores, como também diminuirá os gastos da empresa com os planos de saúde. A Wellbe, por exemplo, é uma plataforma que possibilita o incentivo à medicina preventiva através de uma gestão de saúde eficiente baseada em dados, promovendo o bem-estar corporativo.