Gestão de saúde corporativa: guia completo
A gestão de saúde corporativa é extremamente benéfica para todos os envolvidos: corretoras de saúde, administradoras de benefícios, empresas e colaboradores e seus dependentes.
Ela é capaz de aumentar a qualidade de vida do quadro de funcionários, reduzir os custos da empresa com planos de saúde e diminuir a taxa de sinistralidade — mas suas vantagens vão muito além disso.
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O que é gestão de saúde corporativa?
Colaboradores mais saudáveis são mais produtivos e ajudam na construção de uma atmosfera de trabalho mais amigável e com maior bem-estar. E é dessa premissa que vem a importância da gestão de saúde corporativa.
De maneira mais técnica, a gestão de saúde corporativa é quando a empresa, em conjunto com uma corretora de saúde, administradora de benefícios e/ou especialistas em saúde, faz o planejamento, promoção e administração de ações de saúde estratégicas, com foco na prevenção e na qualidade de vida dos colaboradores.
Para que estas ações sejam bem-sucedidas e tragam resultados, é necessário que elas estejam bem organizadas, com acompanhamento a longo prazo e com as intenções adequadas, priorizando a saúde e o bem-estar do quadro de funcionários da empresa.
Quais são os benefícios da gestão de saúde corporativa?
Quando realizada da maneira correta, com alinhamentos feitos em conjunto com especialistas em saúde e com administração ao longo do ano inteiro, e não apenas em datas específicas, a gestão de saúde corporativa pode reduzir os custos da empresa com planos de saúde, fortalecer o relacionamento entre empresa e colaborador, proporcionar um ambiente corporativo mais saudável, amigável e produtivo e melhorar a saúde dos colaboradores e de seus beneficiários.
Ambientes nos quais a saúde do colaborador é negligenciada têm maior tendência a afetar diretamente os índices de absenteísmo, rotatividade dos cargos e diminuição de produtividade, além de prejudicar todo o clima organizacional da empresa.
Qual é o papel da corretora de saúde/administradora de benefícios?
É muito comum que se pense na corretora de saúde/administradora de benefícios como uma intermediária entre a operadora de saúde e a empresa, mas suas funções vão muito além disso.
Empresas que não têm um porte grande o suficiente para fazer a gestão dos planos de saúde internamente precisam de acompanhamento em sua gestão de saúde, fazendo-se necessário ter um profissional especialista dentro da corretora/administradora para fazer o acompanhamento detalhado da apólice.
A gestão de saúde é feita de maneira manual ou digital?
A transformação digital já é realidade no mercado, e isso não é exceção para a gestão de saúde.
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