A prevenção ao suicídio no Brasil

Falar sobre suicídio ainda é um estigma muito grande no Brasil, mesmo com os avanços que tivemos no debate sobre saúde mental. Este é, com certeza, um assunto muito delicado ― mas fechar os olhos para o problema só o faz tomar dimensões muito maiores.

Entre 2010 e 2019, houve um aumento de 43% anualmente no número de suicídios, totalizando 112.230 vítimas durante o período. É estimado que cerca de 96% dos casos de suicídio estejam relacionados a transtornos mentais, como depressão, ansiedade, transtorno bipolar, esquizofrenia e abuso de substâncias.

É por isso que, muito mais do que apenas conversar sobre saúde mental, devemos agir ativamente no combate à psicofobia e promover o acolhimento de quem sofre com tais transtornos. Em virtude do Dia Nacional da Prevenção ao Suicídio, preparamos este conteúdo para que você entenda melhor sobre o tema e saiba como a saúde suplementar pode atuar nessa causa. Confira!

O papel do Setembro Amarelo na prevenção ao suicídio

A campanha de Setembro Amarelo surgiu em 1994, nos Estados Unidos, quando o jovem de 17 anos Mike Emme cometeu suicídio. Ele tinha um carro amarelo e, no dia do seu velório, seus pais e amigos decidiram distribuir cartões amarrados em fitas amarelas com frases de apoio para quem pudesse estar enfrentando problemas emocionais e psicológicos.

Essa ideia acabou tomando grandes proporções, e é hoje uma das maiores campanhas de conscientização em saúde no mundo inteiro. No Brasil, a Associação Brasileira de Psiquiatria (APB) e o Conselho Federal de Medicina (CFM) adotaram oficialmente o Setembro Amarelo no ano de 2014.

Seu papel na prevenção ao suicídio é conscientizar as pessoas sobre os sinais que podem estar antecipando uma possível tragédia, tirar os estigmas sobre saúde mental e amparar quem sofre com transtornos psiquiátricos.

Como a gestão de saúde corporativa pode atuar na prevenção ao suicídio

A gestão de saúde corporativa tem um papel fundamental na prevenção de diversas doenças, tanto físicas, quanto mentais. Promover o debate sobre saúde mental dentro da empresa, e tomar ações efetivas para garantir um clima organizacional saudável para os colaboradores é vantajoso tanto para cada membro do time, como para a empresa como um todo.

Este cuidado precisa ser garantido o ano inteiro, não apenas uma ação pontual durante o Setembro Amarelo. Entre algumas destas ações preventivas, estão:

• Aplicação do DASS-21, um questionário de rastreamento de saúde mental para identificar diferentes níveis de estresse, ansiedade e depressão;
• Ações de endomarketing como palestras e rodas de conversa sobre saúde mental, com a missão de desmistificar o tema e encorajar os colaboradores a procurarem por ajuda quando precisarem;
• Estruturar algum tipo de acompanhamento psicológico dentro da empresa, seja a contratação de um psicólogo, ou parceria com alguma plataforma de psicologia online.

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