5 sinais de saúde que toda empresa deve seguir

No cenário corporativo atual, investir em saúde e bem-estar no trabalho vai além de oferecer um plano de saúde empresarial: envolve monitorar indicadores de saúde que sinalizam o real estado dos colaboradores. 

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Hoje, isso já deixou de ser apenas uma função de RH e passou a ser uma estratégia essencial de redução de custos, aumento de produtividade e promoção do bem-estar real nas equipes.

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Empresas que acompanham métricas de saúde com apoio de plataformas como a Wellbe conseguem transformar dados em decisões, integrando benefícios, planos de saúde empresariais e ações de bem-estar com muito mais precisão.

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Para entender quais são os indicadores de saúde que toda empresa deve acompanhar, siga com a leitura!

Por que acompanhar indicadores de saúde na empresa?

Medir indicadores de saúde vai muito além de controlar afastamentos. Quando bem utilizados, esses dados ajudam a:

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• Identificar padrões de adoecimento e risco entre os colaboradores;
• Melhorar o uso do plano de saúde empresarial e prevenir desperdícios;
• Reduzir o abastecimento e presenteísmo com ações direcionadas;
• Justificar investimentos em programas de bem-estar com base em dados reais;
• Criar estratégias personalizadas e orientadas por resultados.

Os 5 principais indicadores de saúde corporativa

1. Absenteísmo

O absenteísmo mede o número de faltas justificadas por questões de saúde. Quando esse índice é alto, pode indicar estresse, doenças crônicas não tratadas, sobrecarga de trabalho ou falta de engajamento.

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Como usar: monitora frequência e motivo das ausências e cruze com dados do plano de saúde para identificar causas ocultas.

2. Presenteísmo

Um colaborador presente, mas improdutivo por questões físicas ou emocionais, representa o chamado presenteísmo; um dos indicadores mais difíceis de mapear, mas também mais prejudiciais à performance da empresa.

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Como usar: Pesquisas de clima organizacional e relatórios de produtividade ajudam a medir esse fator, especialmente quando aliados a dados de saúde mental.

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3. Afastamento por motivos de saúde

Acompanhar o número e o motivo dos afastamentos previdenciários (INSS) mostra com clareza os principais problemas de saúde que impactam diretamente a operação da empresa.

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Como usar: crie um histórico por setor e perfil de colaborador e direcione programas de bem-estar e ergonomia onde o problema é mais recorrente.

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4. Utilização do plano de saúde

O uso do plano de saúde empresarial é uma mina de informações sobre a saúde coletiva. Exames preventivos, atendimentos de urgência e especialidades mais buscadas indicam as principais necessidades da equipe.

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Como usar: com ferramentas como as da Wellbe, sua empresa pode acessar relatórios em tempo real e acompanhar o uso do plano e sinistralidade, antecipando tendências e evitando custos desnecessários.

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5. Índice de engajamento e bem-estar

Métricas como: satisfação com o ambiente de trabalho, equilíbrio emocional e sensação de pertencimento são parte do indicador de bem-estar no trabalho. Ignorar esse dado pode significar perda de talentos e queda na produtividade.

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Como usar: aplique pesquisas regulares e integre os resultados a uma estratégia de gestão de saúde corporativa, com suporte psicológico e programas de qualidade de vida.

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Como transformar dados de saúde em estratégias de bem-estar?

A gestão de indicadores de saúde só gera valor quando está conectada a uma estratégia integrada de saúde corporativa. Veja como fazer isso:

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1. Conecte dados do plano de saúde: a Well Be reúne tudo em um só lugar, oferecendo uma visão ampla e acionável.
2. Trabalhe junto ao corretor de saúde: o corretor deixa de ser apenas um intermediário e passa a atuar como parceiro estratégico de análise de dados e escolha de soluções.

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3. Implemente ações baseadas em evidências: programas de saúde mental, campanhas de vacinação e consultas preventivas devem ser orientados por indicadores reais.

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4. Monitore os resultados e ajuste a rota: acompanhamento contínuo permite avaliar o ROI e adaptar iniciativas conforme a evolução da equipe.

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Como você viu, acompanhar os indicadores de saúde é fundamental para construir uma cultura corporativa sustentável, saudável e produtiva. Se sua empresa ainda não transforma dados em ações, está deixando de lado uma oportunidade valiosa de melhorar o clima organizacional, reduzir custos e reter talentos.

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A Welbe oferece tecnologia e inteligência de dados para tornar o plano de saúde da sua empresa um verdadeiro motor de bem-estar. 

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➡️Fale com o seu corretor de saúde agora mesmo e dê o primeiro passo rumo à gestão de dados de saúde completa!

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