Doenças relacionadas ao trabalho: veja a lista atualizada

Você sabia que a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT), criada pelo Ministério da Saúde, não era atualizada há cerca de 24 anos?

Em todo esse período, novos formatos de trabalho surgiram, assim como novas patologias e pontos de atenção relacionados à saúde dos colaboradores. 

Só para se ter uma ideia, o Covid-19 e o burnout, por exemplo, são doenças que afetaram - e continuam a afetar - colaboradores ao redor do país, mas que não estavam presentes na lista anterior e, é claro, estão presentes na nova versão.

Quer saber mais sobre o assunto? Então confira quais são as novas doenças relacionadas ao trabalho e, também, como as empresas podem auxiliar os colaboradores na prevenção e após o diagnóstico de possíveis patologias. Acompanhe!  

Quais são as 165 novas doenças relacionadas ao trabalho?

No total, foram acrescentadas 165 novas doenças relacionadas ao trabalho na LDRT. Estas são algumas delas:

1. Algumas doenças infecciosas e parasitárias;

2. Neoplasias (tumores);

3. Doenças do sangue e dos órgãos hematopoiéticos e alguns transtornos imunitários;

4. Doenças endócrinas nutricionais e metabólicas;

5. Transtornos mentais e comportamentais;

6. Doenças do sistema nervoso;

7. Doenças do olho e anexos;

8. Doenças do ouvido e da apófise mastoide;

9. Doenças do aparelho circulatório;

10. Doenças do aparelho respiratório;

11. Doenças do aparelho digestivo;

12. Doenças da pele e do tecido subcutâneo;

13. Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo;

14. Doenças do aparelho geniturinário;

15. Intoxicações exógenas.

Aliás, vale reforçar que, dentro dessas categorias, foram incluídas novas patologias. Dentre elas, a Covid-19, alguns novos tipos de cânceres e distúrbios musculoesqueléticos, como problemas desenvolvidos nos tendões, ossos e articulações pelo esforço repetitivo.

Além disso, outra diferença importante na atualização dessa LDRT é que o adoecimento mental é levado muito mais a sério, incluindo questões como o burnout, ansiedade, abuso de drogas e até mesmo tentativa de suicídio.

- Para conferir a lista completa das doenças relacionadas ao trabalho no site do Ministério da Saúde, clique aqui!

Principais doenças relacionadas ao trabalho no Brasil

No Brasil, as principais doenças relacionadas ao trabalho são:

• Lesão por Esforço Repetitivo (LER)
• Distúrbio Relacionado ao Trabalho (DORT)
• Surdez definitiva ou temporária
• Sofrimentos psíquicos (ansiedade e depressão)
• Síndrome de Burnout (esgotamento profissional)
• Dermatose ocupacional
• Asma ocupacional.

Como as empresas podem auxiliar os colaboradores?

Pois bem, além de conhecer a lista atualizada de doenças relacionadas ao trabalho, é muito importante que as empresas consigam colocar em prática ações que busquem minimizar os casos dessas doenças, quando possível, e/ou saber como oferecer um suporte humanizado e adequado para colaboradores diagnosticados com possíveis condições de saúde relacionadas ao trabalho.

Então, pensando nisso, preparamos algumas dicas que podem ser importantes nessa jornada.

- Veja também: Ações de saúde empresarial: organize-as!

1. Realizar ações contínuas de conscientização

Para que haja um cuidado real com a saúde dos colaboradores, é importante que as ações de conscientização sejam frequentes e recorrentes. Ou seja, que realmente se tornem parte da cultura da empresa. 

Muito além do Setembro Amarelo, do Outubro Rosa e do Novembro Azul, existem campanhas temáticas relacionadas à saúde em todos os meses. Então, cabe às empresas aproveitar da melhor forma possível essas oportunidades. 

- Aliás, para conferir quais são todas as campanhas mensais de saúde, acesse: Calendário de ações de saúde corporativa 2024

2. Garantir que a empresa seja um lugar seguro e esteja de acordo com as leis em vigor

Os colaboradores devem ver a companhia como um lugar seguro e que se preocupa verdadeiramente com a saúde e o bem-estar de todos.

Para isso, e importante que a empresa siga todas as orientações, normas e leis relacionadas ao seu funcionamento.

Existem funções em que o uso de Equipamento de Proteção Individual (EPI), por exemplo, é indispensável.

Então, cabe à empresa garantir que todos os colaboradores que desempenham funções em que há a necessidade de vestimenta e acessórios adequados tenham acesso aos itens e, mais do que isso, saibam da importância de utilizá-los de forma adequada. 

3. Estar preparada para lidar com situações que envolvem cuidado específico

É possível que a empresa, mesmo seguindo todas as orientações e normas, se depare com colaboradores diagnosticados com patologias inesperadas. 

Assim sendo, é essencial que a empresa esteja preparada para lidar com essas situações da forma mais profissional, humanizada e eficiente possível. 

Isso significa saber como oferecer suporte ao colaborador, garantindo que a empresa seja vista como uma força que auxilia durante o processo.

4. Estimular check ups de saúde

Incentivar os funcionários a realizarem exames médicos preventivos para detectar precocemente problemas de saúde, sejam eles relacionados ao trabalho ou não.

Afinal, mesmo que sejam identificadas patologias não relacionadas ao trabalho, elas podem afetar o desempenho do colaborador como um todo.

Além disso, quanto antes for diagnosticada de uma doença, antes ela poderá começar a ser tratada. Isso aumenta as chances de sucesso no tratamento e, também, pode minimizar os custos para a empresa. Ou seja, é positivo tanto para o colaborador quanto para a companhia.

5. Contar com uma ferramenta de inteligência de dados que ajude a identificar possíveis problemas de saúde no quadro de colaboradores

Hoje já existem diversas ferramentas tecnológicas que auxiliam as empresas a acompanharem melhor a saúde dos seus colaboradores. Assim sendo, dentre os dados presentes nas plataformas, é possível que a empresa identifique questões como:

• Quais colaboradores mais utilizaram o plano de saúde em um determinado período de tempo e quais exames, consultas e/ou procedimentos foram realizados;
• Quais colaboradores mais precisaram de atestados e de afastamentos do trabalho devido aos problemas de saúde;
• Quais colaboradores apresentam mais propensão a desenvolver condições que exigem mais atenção, como gravidez de risco;
• Profissionais diagnosticados com problemas de saúde crônicos e que exigem um acompanhamento médico mais próximo, como hipertensos e diabéticos;
• Colaboradores que fazem o acompanhamento psicológico e/ou psiquiátrico adequado, entre outros.

A importância das ferramentas tecnológicas na gestão de saúde

Dessa forma, tendo todos esses conhecimentos em mãos, as empresas podem fazer campanhas de prevenção estratégicas, voltadas para resolver as questões de saúde que mais impactam o seu quadro de colaboradores.

Outra possibilidade que a tecnologia oferece, por exemplo, é que a empresa identifique de forma ágil caso estejam ocorrendo muitos casos da mesma condição em colaboradores. 

Um exemplo comum nas empresas envolve problemas relacionados à ergonomia e ao esforço repetitivo. Se houver um número X de profissionais afastados devido a essas condições, é possível desenvolver ações que auxiliem na qualidade de vida do colaborador, tratando e prevenindo novos casos das doenças. Esse é um conhecimento importante para a empresa, não é mesmo? 

Esperamos que, com esse material, você tenha mais conhecimento sobre a lista atualizada de doenças relacionadas ao trabalho e tenha tirado suas dúvidas sobre o assunto!