Gestão de saúde e cultura organizacional: como alinhar?

A gestão de saúde e uma cultura organizacional amigável, quando alinhadas, são elementos-chave para o sucesso de uma empresa. Organizações que se importam com seus colaboradores garantem um ambiente corporativo produtivo, leve e amistoso — ideal para a aquisição e retenção de talentos e manutenção dos indicadores de recursos humanos.

Entretanto, devido a uma cultura enraizada de competição e pressão dentro do mercado, algumas empresas podem acabar negligenciando a gestão de saúde ou fazendo-a com foco apenas na diminuição dos gastos com planos de saúde, e consequentemente criar uma cultura organizacional pouco satisfatória para os colaboradores.

Continue lendo e descubra como alinhar a gestão de saúde corporativa com a cultura organizacional!

O que é gestão de saúde?

A gestão de saúde corporativa é uma abordagem que consiste na promoção de ações preventivas de saúde, visando o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.

Contudo, apenas promover as ações não é o suficiente. Também é preciso acompanhar, a longo prazo, os efeitos causados pelo que foi promovido e monitorar o que deu certo ou errado, para que seja aprimorado ou alterado nas próximas vezes.

A gestão de saúde corporativa traz vantagens não apenas para os colaboradores, que ganham o bem-estar e vivem a vida de maneira mais plena e saudável, como também para a empresa, que contará com talentos mais produtivos e economia no uso do plano de saúde.

Empresas que se importam com a qualidade de vida de seus colaboradores e fazem a gestão de saúde de maneira efetiva ganham, em troca, trabalhadores leais que compreendem o quanto a organização se preocupa em cuidar deles e ter um olhar além do lucro.

Para uma gestão de saúde moderna, baseada em dados e com foco em economia, você pode contar com soluções como a Wellbe.

O que é cultura organizacional?

A cultura organizacional é um conjunto de regras, valores, processos, crenças e padrões de comportamento de uma empresa. Esses itens podem ser percebidos de maneira informal e indireta, como também serem formalizados pela própria organização.

Um exemplo de cultura organizacional formal pode ser a exigência de um dress code, enquanto informal pode ser o happy hour toda sexta-feira ou a comemoração do aniversário de algum colaborador.

Embora frequentemente confundidos, a cultura organizacional é diferente do clima organizacional, que por sua vez é a maneira com a qual os colaboradores percebem e sentem o ambiente corporativo, com essa percepção podendo ser influenciada justamente pelos fatores culturais, sejam eles positivos ou negativos.

Alguns dos tipos de cultura organizacional são: cultura do poder, cultura dos papéis, cultura das tarefas e cultura das pessoas.

Como a gestão de saúde e a cultura organizacional se conectam?

Como já foi mencionado, a cultura organizacional é um conjunto de diversos fatores que compõem o dia a dia e os hábitos daquela organização.

Ter uma cultura que incentiva a vida saudável e coloca a saúde corporativa como um dos focos fará com que o engajamento dos colaboradores melhore bastante.

Sem uma cultura organizacional constante e estável, será um desafio colocar a gestão de saúde em prática, já que os colaboradores não terão interesse em participar das ações de prevenção e conscientização promovidas pela empresa.

Para que as estratégias com foco na melhoria da gestão de saúde corporativa funcionem, é necessário, sem dúvidas, olhar para a cultura organizacional como um todo e entender como aquela ação será recebida pelos colaboradores.

Ao mesmo tempo, se uma empresa demonstra pouco se importar com a saúde dos funcionários, isso poderá representar uma desvantagem na cultura e no clima organizacional, pois os trabalhadores terão uma percepção negativa da empresa.

Portanto, faz-se mais do que necessário o alinhamento entre a gestão de saúde e a cultura organizacional, de uma maneira que uma influencie positivamente a outra.