Gestão de saúde: qual é o impacto nos colaboradores?

A gestão de saúde corporativa é de extrema importância para uma empresa. Considerando que a inflação médica no Brasil é uma das maiores do mundo, reduzir os custos com saúde sem prejudicar o colaborador é algo que deve ser prioridade em qualquer corporação.

Indivíduos fisicamente e emocionalmente cansados também são menos produtivos, então é importante pensar em como melhorar a saúde daquele colaborador, para que ele não apenas volte a executar seu trabalho em um bom ritmo, mas também tenha uma vida mais plena e de qualidade.

Saiba mais sobre a importância da gestão de saúde corporativa e o impacto que ela pode proporcionar aos colaboradores!

O que é gestão de saúde?

A gestão de saúde corporativa consiste em promover ações preventivas de saúde e autocuidado, visando o bem-estar dos colaboradores da empresa.

Entretanto, não se trata apenas de promover estas ações: também é preciso acompanhar constantemente os resultados e efeitos delas, com o objetivo de analisar e aperfeiçoar as ações de acordo com o que está dando certo ou errado.

A qualidade de vida dos colaboradores é benéfica não apenas para eles, mas para a empresa em geral, promovendo o que chamamos de bem-estar corporativo.

Colaboradores saudáveis, fisicamente e psicologicamente, são mais produtivos e fiéis. É importante ressaltar que esta é uma relação de troca — quanto mais a sua empresa mostrar que se importa com os funcionários, mais satisfeitos eles se sentirão.

Quais são as vantagens da gestão de saúde corporativa?

Oferecer benefícios corporativos aos seus colaboradores deixa-os muito satisfeitos, especialmente quando se trata do plano de saúde. O plano de saúde é o benefício mais desejado pelos colaboradores e talentos disponíveis no mercado.

Entretanto, os gastos com ele podem ser altos, e é aí que entra a gestão de saúde. Alguns anos atrás, a gestão de saúde corporativa possuía um caráter mais emergencial. Porém, após um alinhamento de propostas entre empresas e programas de gestão, o seu caráter hoje visa a prevenção, trazendo diversos ganhos a longo prazo.

Veja algumas das vantagens que a gestão de saúde corporativa pode proporcionar a sua empresa:

Os colaboradores ficam mais produtivos

A produtividade dos colaboradores depende diretamente do estado em que eles se encontram. Colaboradores cansados, doentes e sobrecarregados não produzem satisfatoriamente, mas isso não significa que eles sejam profissionais ruins ― significa apenas que a saúde deles não está em dia.

Um programa de gestão de saúde personalizado com as necessidades do setor, como ginástica laboral, acompanhamento nutricional e ações ligadas à saúde mental podem fazer uma grande diferença na vida dos colaboradores, o que impacta diretamente no trabalho deles.

Redução de custos e mais estratégia

É muito importante fornecer um plano de saúde aos seus funcionários, todavia eles podem representar um custo significativo na folha de pagamento. Além disso, operadoras de saúde podem acabar determinando reajustes que prejudicam o orçamento da empresa e, consequentemente, atrapalham o planejamento estratégico.

Entretanto, com uma boa gestão de saúde corporativa, aliada a um acompanhamento minucioso do plano de saúde, é possível reduzir custos com os planos de saúde e de quebra não ser pego de surpresa no caso de um reajuste.

Redução do absenteísmo

Investir na saúde dos seus trabalhadores e no acompanhamento dela impacta diretamente nas ausências de seus colaboradores. Colaboradores doentes tendem a faltar mais ao trabalho e há certas coisas que podem ter sido causadas pelo próprio ambiente corporativo, como estresse diário, pressão intensa para atingir metas e competitividade alta.

Isso ressalta a importância de que, antes de fazer um trabalho externo, é preciso olhar de perto e ver se o problema não está na própria organização. Após a identificação e resolução destes problemas, os colaboradores com certeza se sentirão mais à vontade para comparecer ao trabalho.

Aumenta o bem-estar corporativo

Uma empresa com uma gestão de saúde eficiente é capaz de mudar todo o ambiente corporativo. Isso vai desde o próprio ambiente físico, em que é possível decorar de maneira harmônica e ter salas para descanso e socialização, até as próprias ações de saúde.

Essas ações podem promover a saúde física e mental, não apenas para o quadro de funcionários em nível júnior, mas para os líderes também. Líderes com inteligência emocional e empatia impactam diretamente no dia a dia de seus liderados, fazendo com que todo o ambiente de trabalho fique mais saudável e agradável.

Como automatizar este processo

A plataforma de inteligência de dados da Wellbe pode ajudar na sua gestão de saúde! Com diversas funcionalidades e relatórios, através de uma solução tecnológica é possível fazer uma análise precisa da saúde de seus colaboradores e promover ações de saúde a partir dos resultados.

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