Oferecer benefícios atrativos é essencial para qualquer empresa que deseja atrair e reter talentos. Entre os benefícios mais valorizados pelos colaboradores estão os planos de saúde, que impactam diretamente a qualidade de vida dos beneficiários. 

Dessa forma, conhecer os tipos de plano de saúde disponíveis é fundamental para fazer a melhor escolha.

Desde grandes corporações até Microempreendedores Individuais (MEIs), todos devem considerar essa opção como parte da estratégia de valorização dos colaboradores e redução do absenteísmo.

Com a diversidade de modelos e tipos de plano de saúde disponíveis no mercado, é importante entender as características e particularidades de cada um para tomar a melhor decisão. Neste artigo, apresentamos as opções disponíveis e suas diferenças. Continue lendo!

Tipos de planos de saúde no Brasil

A assistência à saúde é uma preocupação universal e deve ser providenciada com os recursos disponíveis, e um plano de saúde pode atender a quase todas as necessidades médicas. 

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) define um rol de procedimentos médicos obrigatórios para os planos de saúde e esses procedimentos são essenciais para diagnóstico, tratamento e acompanhamento de diferentes condições de saúde.

No Brasil, os planos de saúde e seguros de saúde se apresentam em diversas modalidades, cada uma com suas características. Entre os principais tipos de planos de saúde e seguros de saúde no país, destacam-se os individuais, familiares e empresariais.

– Você também pode se interessar por: Crescimento da saúde suplementar: o papel dos planos de saúde corporativos

Conheça os tipos planos de saúde

Existem diversos tipos de planos de saúde, como:

• De referência: oferece atendimento completo, incluindo consultas e exames médicos;
• Ambulatorial: plano básico, cobre consultas e exames, com limite de internação hospitalar;
• Hospitalar: abrange internações e cirurgias;
• Hospitalar com obstetrícia: inclui assistência à gestante e ao pós-parto;
• Odontológico: cobertura para consultas, urgências e exames odontológicos.

Planos para diferentes necessidades

Os planos de saúde são projetados para atender às demandas específicas dos beneficiários, oferecendo opções personalizadas e abrangentes para garantir acesso a cuidados médicos de qualidade.

Essas opções variadas permitem que as pessoas escolham o plano que melhor se adapte às suas circunstâncias individuais e às de suas famílias, garantindo tranquilidade e segurança em relação à saúde. Os tipos de plano de saúde são: 

1. Individual

O plano de saúde individual é voltado para uma única pessoa, oferecendo uma ampla rede de atendimento. Dessa forma,  é uma opção ideal para profissionais autônomos, freelancers, ou qualquer pessoa que deseje proteger sua saúde com um plano personalizado. 

Com esse tipo de plano, o beneficiário tem controle total sobre suas escolhas de cobertura e pode selecionar os serviços que melhor atendam às suas necessidades específicas de saúde.

2. Familiar

O plano de saúde familiar é projetado para cobrir não apenas o titular, mas também seus familiares, incluindo cônjuge, filhos e até mesmo pais e enteados em alguns casos. 

Essa opção oferece a conveniência de ter todos os membros da família protegidos sob um único plano, facilitando o acesso a cuidados médicos de qualidade para todos os entes queridos.

3. Coletivo empresarial

O plano de saúde coletivo empresarial é contratado pela própria empresa para seus colaboradores e, em muitos casos, também permite a inclusão de dependentes. 

Além disso, o plano de saúde empresarial é uma estratégia eficaz para as empresas investirem no bem-estar de seus funcionários, demonstrando preocupação com sua saúde e segurança. 

Aliás, esse tipo de plano também pode ajudar a melhorar a retenção de talentos e a produtividade no local de trabalho.

– Complemente a leitura com: A relação entre o trabalho e o plano de saúde no Brasil

4. MEI

O plano de saúde para Microempreendedor Individual (MEI) é uma opção especialmente adaptada para indivíduos que são registrados como MEI.

Assim sendo, dentre os tipos de plano de saúde, este oferece a possibilidade de incluir um dependente, como um cônjuge ou um filho, proporcionando cuidados de saúde abrangentes para a família do empreendedor. Essa opção é valiosa para os MEIs que desejam garantir a segurança e o bem-estar de seus entes queridos, além de si mesmos, enquanto gerenciam seus negócios.

5. Coletivo por adesão

O plano de saúde coletivo por adesão é oferecido por entidades setoriais ou profissionais, como sindicatos, associações ou conselhos de classe, para seus membros. 

Dessa forma, esse tipo de plano permite que indivíduos se beneficiem de uma cobertura de saúde abrangente a custos potencialmente mais baixos, aproveitando os benefícios de serem parte de uma comunidade profissional ou setorial. 

É uma alternativa atraente para aqueles que desejam acesso a cuidados médicos de qualidade a preços acessíveis, além de fortalecer a rede profissional ou setorial à qual pertencem.

Escolhendo o melhor plano de saúde para a sua empresa

Ao conhecer os tipos de plano de saúde e decidir o mais adequado para a sua empresa, é importante considerar diversos fatores, incluindo o perfil dos colaboradores, o orçamento disponível, as necessidades de cobertura e os objetivos de longo prazo da empresa. 

Então, realizar uma análise detalhada das opções disponíveis, comparando custos, coberturas e benefícios adicionais, pode ajudar a tomar uma melhor decisão.

Além disso, é fundamental envolver os colaboradores no processo de escolha dos tipos de plano de saúde, buscando entender suas necessidades e preferências em termos de cobertura e acesso a serviços de saúde. Isso pode contribuir para aumentar a satisfação dos funcionários com o plano escolhido e garantir que ele atenda às necessidades de todos os envolvidos.

Em resumo, escolher o melhor plano de saúde para a sua empresa envolve considerar diversos fatores e avaliar cuidadosamente as opções disponíveis. 

Assim, ao entender as características e diferenças entre os diferentes tipos de planos de saúde, é possível tomar uma decisão que atenda às necessidades de saúde e bem-estar dos colaboradores, ao mesmo tempo em que se alinha aos objetivos e recursos da empresa.

O que você achou deste conteúdo? Sua opinião é muito importante para nós!