Há quem enxergue o plano de saúde como o salvador de todos os problemas de saúde corporativa. Embora ele seja, sim, um benefício muitíssimo importante de ser oferecido, ele não pode ser o único recurso para o cuidado com a saúde dos colaboradores.
O bem-estar corporativo engloba uma série de coisas, inclusive a gestão eficiente de benefícios, cultura compreensível e amigável, ambiente agradável e uma cultura compatível com os valores pessoais de cada colaborador.
Continue por aqui para saber um pouco mais sobre bem-estar corporativo e por que prestar mais atenção nele como um todo.
Por que investir em bem-estar corporativo?
Estratégias para a conquista e retenção de talentos deve ser uma das prioridades de uma empresa. Uma delas é construir um ambiente corporativo amistoso, com oportunidades de crescimento e benefícios.
Quando falamos em “investir”, isso não se refere apenas à parte financeira, mas em colocar esforços para construir uma cultura de valorização ao colaborador.
Aqueles que se sentem satisfeitos e realizados dentro da empresa serão mais produtivos, acelerando os resultados, e permanecerão por mais tempo na corporação.
O plano de saúde, por exemplo, é um benefício mais do que necessário e qualquer empresa deve oferecê-lo quando tem as devidas condições, mas ele é limitado quando falamos em englobar todos os aspectos da saúde corporativa. Além de gerar custos para a empresa, há coisas a se fazer dentro da própria organização que já podem ajudar a manter os colaboradores mais felizes.
O papel do clima organizacional no bem-estar corporativo
O clima organizacional é praticamente um termômetro para o bem-estar corporativo. Esse conceito se caracteriza pela percepção que os colaboradores têm do trabalho e, caso se note falta de motivação entre os funcionários, cultura de feedback falha, alta competitividade e outros comportamentos negativos, pode ser um indicativo que o clima organizacional esteja ruim e que seja necessário implementar estratégias para aumentar o bem-estar corporativo.
O mesmo vale para o outro lado: se a empresa tem uma boa política de benefícios, oferece um plano de carreira, boa comunicação entre colegas e líderes e o colaborador se sente bem trabalhando, isso significa que o clima organizacional está bom e que há um ótimo bem-estar corporativo.
Leia também: Clima organizacional e seu efeito nos colaboradores
Como as ações de saúde ajudam nesses casos
Elaborar ações de saúde corporativa pode ser uma ótima maneira de melhorar o bem-estar corporativo, especialmente quando são focadas na prevenção.
Estas ações podem ser desde campanhas que acompanham o calendário de saúde, como as de Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul, até incentivos à exercícios. O incentivo às atividades físicas, inclusive, nem precisa ser algo individual – fazer ações em grupo também pode ser ótima para promover a interação entre colegas.
Tudo que falamos até aqui, é claro, não pode ser feito às pressas. O cuidado com o bem-estar corporativo precisa ser constante e feito a partir de análises. Essas análises podem ser tanto a partir de dados, como dados de absenteísmo, taxa de turnover, entre diversos outros, como podem ser insights obtidos a partir de uma pesquisa feita com os colaboradores da empresa, como o eNPS.
De qualquer maneira, existem diversas formas de olhar para a saúde dos funcionários como algo além do plano de saúde, porém ainda acompanhado dele. A gestão de saúde é uma delas, a qual é o pilar do nosso trabalho aqui na Wellbe.
