O trabalho é uma importante parte da vida. Passamos mais tempo dentro da empresa do que com a família ― então, naturalmente, o ambiente em que trabalhamos é um fator determinante para o nosso estado mental.

Segundo o INSS, em 2022, cerca de 209.124 pessoas se afastaram de seus postos por transtornos psicológicos, quase 9 mil a mais em relação ao ano anterior. Com o crescimento de afastamentos deste tipo, subsequentemente acompanhado do crescimento geral em doenças mentais, é fundamental que as empresas se atentem a maneiras de melhorar seu clima organizacional e cuidar da saúde dos seus colaboradores.

Para você descobrir como a empresa pode fazer isso, preparamos este conteúdo completo sobre os afastamentos por saúde mental no Brasil e como preveni-los. Confira!

Os principais motivos de afastamento por saúde mental

Depressão

Segundo estudos, mais de 10% da população brasileira foi diagnosticada com depressão. Este é um dos transtornos mentais mais conhecidos e tem sintomas facilmente identificáveis, mas que precisam ser consistentes e devidamente diagnosticados por um profissional da saúde mental. 

A dificuldade de concentração, tomada de decisões, aumento da fadiga e a perda de interesse pela vida são alguns deles, e podem afetar diretamente o trabalho do paciente. Os fatores de risco para a depressão são a baixa autoestima, histórico familiar, uso excessivo de substâncias lícitas e ilícitas, exposição contínua à violência, diagnóstico de outros transtornos mentais, disfunções hormonais, traumas físicos ou psicológicos, etc.

Síndrome de Burnout

A síndrome de burnout, também conhecida como síndrome do esgotamento mental, é caracterizada pela exaustão extrema causada por condições desgastantes no trabalho. Ela foi considerada uma doença ocupacional pela OMS em 2021.

No Brasil, 1 a cada 4 pessoas sofrem de burnout e a maioria delas têm menos de 30 anos.

Transtorno de Ansiedade Generalizada

Nosso país é o 1º em ansiedade na América Latina. Mais de 26% da população é diagnosticada com o transtorno, e os números só crescem ano a ano.

O TAG pode se manifestar em diversos níveis, mas em todos os casos se caracteriza pelo estresse desproporcional, inquietação e preocupação excessiva.

Como é feita a avaliação para o afastamento por saúde mental?

Quando um colaborador tem o diagnóstico proveniente de um transtorno mental e solicita o afastamento, é necessário que um profissional de saúde especialista em saúde mental analise a situação do paciente e determine se o estresse está sendo causado pelo trabalho ou não.

Caso seja constatado que o trabalho está atrapalhando ou é a razão pela doença, a empresa deve reportar a situação ao INSS. O colaborador é, então, submetido a uma perícia médica do Instituto para avaliar se a incapacidade é temporária ou definitiva, dando ao trabalhador o direito ao auxílio-doença ou à aposentadoria por invalidez.

Como prevenir afastamentos por saúde mental

Uma empresa que se preocupa com os trabalhadores não ganha apenas a redução em afastamentos por saúde mental, como também conta com um time mais harmonioso, saudável e feliz. Para que isso aconteça, é necessário implementar uma série de ações, cuja maioria deve ser contínua.

Entre algumas das coisas que a empresa pode fazer para prevenir afastamentos por saúde mental, estão:

• Oferecer um benefício relacionado à saúde mental (plano de saúde, parceria com psicólogos ou plataformas de psicologia online, etc);
• Planejar rodas de conversa sobre o tema;
• Aplicar uma linha de cuidado em saúde mental;
• Entre outros.

E aí, curtiu o artigo de hoje? Você já sabia sobre todas as implicações envolvendo os afastamentos por saúde mental no Brasil? Conta pra gente nos comentários! 💬