Prevenção ou tratamento? Como reduzir custos na saúde

Quando o assunto é saúde corporativa, uma dúvida é bastante comum: é melhor investir em prevenção ou focar no tratamento das doenças? A resposta é clara — a prevenção é a escolha mais inteligente, tanto para o controle de custos em saúde quanto para a promoção de melhores resultados para os colaboradores.

Neste artigo, vamos mostrar por que a prevenção é mais vantajosa, trazer dados que comprovam essa eficiência e apresentar dicas práticas para empresas e corretoras que desejam adotar essa estratégia. Acompanhe!

Prevenção ou tratamento: o que é mais vantajoso?

A lógica é simples: identificar e intervir antes do agravamento de um problema de saúde é, quase sempre, mais barato e menos complexo do que tratar uma condição já instalada.

Um estudo publicado no Journal of Occupational and Environmental Medicine analisou a implementação de uma estratégia de bem-estar em uma empresa de médio porte e apontou resultados significativos: 

• Aumento no índice médio de bem-estar dos colaboradores;
• Redução nas taxas de obesidade e tabagismo;
• Queda média de 5,2% ao ano nos custos com assistência médica por pessoa.

Além disso, a Organização Mundial da Saúde (OMS) afirma que pelo menos 80% das doenças cardíacas, derrames e diabetes tipo 2 poderiam ser evitados com ações preventivas adequadas.

Por fim, vale ressaltar que o tratamento de doenças crônicas, como hipertensão, diabetes e obesidade, representa cerca de 80% dos custos totais em saúde. Ou seja, apostar apenas no tratamento significa lidar com custos altos e crescentes — além de comprometer o bem-estar da força de trabalho.

Por que a prevenção reduz custos?

Investir em prevenção em saúde diminui a necessidade de intervenções médicas de alta complexidade, internações e procedimentos caros. Dessa forma, entre os principais fatores que fazem a prevenção ser financeiramente mais eficiente, destacam-se:

• Diagnóstico precoce: condições identificadas no início são mais fáceis e baratas de tratar, com maiores chances de cura.
• Menos afastamentos: colaboradores saudáveis faltam menos ao trabalho, aumentando a produtividade e reduzindo custos com afastamentos e benefícios de saúde.
• Redução de internações: a detecção e o controle precoce de doenças evitam agravantes que levam à hospitalização, uma das maiores fontes de custo no sistema de saúde.
• Melhora no uso do plano de saúde: programas de prevenção reduzem a utilização inadequada dos serviços médicos, como idas frequentes a pronto-socorro sem necessidade.

Um estudo da Harvard University reforça que programas de saúde preventiva bem estruturados podem gerar um retorno financeiro significativo para as empresas, com uma média de $3,27 economizados em custos médicos e $2,73 em custos relacionados à ausência a cada dólar investido — ou seja, quase seis vezes o valor aplicado. 

Esses dados mostram como investir em prevenção pode ser altamente vantajoso, tanto do ponto de vista econômico quanto no ganho de produtividade.

Benefícios da prevenção para empresas e colaboradores

Ao investir em prevenção, as empresas e corretoras não apenas reduzem despesas, mas também melhoram a qualidade de vida dos colaboradores, o que impacta positivamente em diversos aspectos:

• Engajamento e satisfação: colaboradores que percebem o cuidado da empresa tendem a ser mais leais e produtivos.
  Redução do turnover e dos custos de contratação: empresas saudáveis retêm talentos com mais facilidade.
• Ambiente corporativo mais saudável e colaborativo: a promoção da saúde impacta diretamente na cultura organizacional.
• Fortalecimento da imagem da empresa: companhias que investem em saúde e bem-estar são vistas como empregadores desejáveis, aumentando sua atratividade no mercado de trabalho.

Além disso, a prevenção contribui para o ESG (Environmental, Social and Governance) das empresas, demonstrando responsabilidade social e cuidado com as pessoas.

Como colocar ações de prevenção em prática?

Para que a prevenção traga resultados concretos, ela deve ser planejada de forma estratégica e contínua. Assim sendo, algumas ações práticas incluem:

1. Realização de campanhas de saúde periódicas

Campanhas de vacinação, aferição de pressão arterial, testes de glicemia, ações de combate ao tabagismo, incentivo à saúde mental e eventos de conscientização sobre doenças específicas, como o Outubro Rosa e o Novembro Azul, são exemplos simples e eficazes.

Para obter sucesso, essas campanhas devem ser comunicadas de forma atrativa para engajar o maior número de colaboradores possível.

2. Monitoramento e incentivo à realização de exames preventivos

Estimular a realização de check-ups regulares é essencial para detectar riscos precocemente. Então, empresas podem criar programas de incentivo, com premiações simbólicas ou reconhecimento, para colaboradores que mantêm seus exames em dia.

O acompanhamento dos resultados permite traçar estratégias de saúde populacional mais eficientes.

3. Programas de qualidade de vida

Ações que promovem a prática de atividade física (como grupos de corrida ou parcerias com academias), alimentação saudável (com palestras e workshops de nutrição) e gestão do estresse (com meditação e mindfulness) são fundamentais. Esses programas podem parecer simples, mas ajudam a prevenir complicações relacionadas às doenças crônicas e melhoram o bem-estar geral.

4. Educação em saúde

Educar é uma das ferramentas mais poderosas de prevenção. Por isso, promover workshops, webinars, newsletters e conteúdos educativos sobre temas como hipertensão, diabetes, saúde mental, ergonomia e qualidade do sono é fundamental. Colaboradores informados cuidam melhor da sua saúde.

5. Acompanhamento contínuo do uso do plano de saúde

É importante analisar o perfil de utilização do plano de saúde para identificar padrões, prevenir agravamentos de doenças e desenvolver ações direcionadas. A gestão ativa permite agir antes que problemas se tornem mais sérios — e mais caros. Então, as ferramentas de BI (Business Intelligence), como a Wellbe, podem ser grandes aliadas nesse processo.

Como a Wellbe pode ajudar sua empresa a investir em prevenção

A Wellbe é especialista em transformar a gestão de saúde das empresas. Isso porque a nossa plataforma de BI, juntamente com nosso time multidisciplinar altamente qualificado e o nosso investimento contínuo em tecnologia e soluções em gestão de saúde auxiliam as corretoras e empresas a identificarem melhor as necessidades e o perfil de saúde dos colaboradores. 

Tudo isso atuando em sinergia, permite que o cliente da Wellbe tenha benefícios como:

• Mapeamento de saúde populacional: conhecimento dos principais indicadores de saúde e o risco da população — são mais de 150 indicadores de saúde, financeiros e gerenciais presentes na plataforma.
• Monitoramento de exames preventivos: identifique os colaboradores que fizeram — ou não — exames preventivos conforme o seu perfil (idade, gênero, riscos) e o resultado desses exames.
• Programas personalizados de promoção à saúde: suporte para desenvolver campanhas personalizadas focadas naquilo que é importante para aqueles colaboradores específicos. Podem ser desde campanhas mais “gerais”, que visam hábitos saudáveis e qualidade de vida, até ações mais específicas para um grupo específico de colaboradores que podem se beneficiar dessas ações, como atividades específicas para gestantes, pacientes oncológicos, pessoas com doenças crônicas, entre outros.
• Acompanhamento do uso do plano de saúde: análise preditiva dos dados de utilização do convênio para reduzir/controlar a sinistralidade.
• Relatórios de gestão e indicadores de saúde: dados estratégicos para apoiar decisões e direcionar investimentos em saúde.

Dessa forma, com o apoio da Wellbe, empresas e corretoras reduzem custos, promovem o bem-estar dos colaboradores e melhoram o desempenho organizacional.

Saúde corporativa: prevenir é o melhor caminho

Prevenir é sempre melhor do que remediar — e essa máxima nunca foi tão verdadeira para a saúde corporativa. Investir em prevenção não apenas reduz os custos assistenciais como também melhora a qualidade de vida dos colaboradores, promove a produtividade e fortalece o posicionamento das empresas no mercado.

A Wellbe está pronta para ser sua parceira nesta jornada. Oferecendo um suporte qualificado para a criação de programas personalizados, tecnologia de ponta e análise de dados, te ajudamos a fazer uma gestão de saúde mais eficiente, sustentável e que proporciona uma qualidade de vida maior aos colaboradores.

Quer saber mais sobre como transformar a saúde na sua gestão? Fale com a Wellbe e descubra o poder da prevenção.