Clima organizacional e seu efeito nos colaboradores

O clima organizacional se refere à maneira com a qual os colaboradores percebem o ambiente corporativo. Dependendo de como o ambiente se apresenta, ele pode proporcionar efeitos positivos ou negativos aos funcionários.

Com o debate acerca da saúde corporativa devidamente aumentando, as empresas que se preocupam com a saúde dos seus colaboradores e em reter talentos estão prestando cada vez mais atenção ao clima organizacional.

Para saber mais sobre o conceito de clima organizacional e de que maneira ele contribui com os objetivos da empresa, continue lendo o artigo!

O que é clima organizacional?

Você já ouviu alguém ao seu redor falar que o ambiente está com um “uma energia pesada” ou que o ambiente “emana uma boa energia”? O clima organizacional se trata basicamente disso, mas com o ambiente de trabalho em foco. 

Se a empresa recebe ou percebe reclamações frequentes sobre falta de motivação, medo de receber ou dar feedbacks, alta competitividade ou comportamentos relacionados, pode ser que o clima organizacional esteja negativo, afetando o desempenho da organização como um todo.

Entretanto, quando a empresa investe em saúde corporativa, oferece benefícios, tem uma comunicação amigável, uma cultura de feedbacks e demonstra se importar com a saúde física e mental do colaborador, há grandes chances de o clima organizacional ser positivo. 

Por esta razão, investir em um bom clima organizacional é imprescindível para a corporação crescer e ser bem vista pelos talentos no mercado.

Cultura organizacional x clima organizacional

Embora possam soar parecidos, a cultura e o clima organizacional são duas coisas diferentes.

Enquanto o clima organizacional trata da percepção dos colaboradores quanto ao ambiente corporativo, a cultura organizacional se trata dos valores, comportamentos, hábitos e pontos de vista em comum nesse ambiente.

A cultura organizacional é pré-estabelecida e firmada junto aos valores. O clima organizacional é a percepção que os colaboradores têm dessa cultura.

Como o clima organizacional afeta a saúde corporativa?

O clima organizacional tem um efeito direto na saúde corporativa, porque a nossa saúde mental também depende de fatores externos. Quando se trabalha em uma atmosfera autoritária, tensa e competitiva, os relacionamentos na empresa, os resultados e os colaboradores em si serão afetados negativamente.

Nesses casos, será possível observar um aumento na taxa de absenteísmo e na rotatividade, e o estresse dos colaboradores será mais visível, já que estragos na saúde mental podem resultar em consequências na saúde física, como dores de cabeça frequentes, por exemplo.

Em casos mais graves, os colaboradores podem acabar com um adoecimento mental grave, podendo desenvolver síndrome de burnout, depressão, crises de ansiedade e etc.

Em um ambiente corporativo com clima organizacional positivo, os colaboradores são mais saudáveis fisicamente e emocionalmente, o que resulta em produtividade e menor rotatividade. 

Para obter um ambiente corporativo saudável, invista na qualidade de vida de seus colaboradores. Você pode, por exemplo, oferecer benefícios corporativos e, sendo um deles o plano de saúde, fazer a gestão de saúde corporativa em conjunto com a corretora de saúde ou administradora de benefícios intermediadora.

Além disso, adote também uma cultura de feedback amigável, estabeleça metas atingíveis e tenha uma cultura de valorização de pessoas.

A gestão de saúde corporativa pode ser a resposta

Há muitas coisas que podem ser feitas para melhorar o clima organizacional, mas uma das principais é a gestão de saúde corporativa.

A gestão de saúde corporativa permite que você analise e cuide da saúde de seus colaboradores de forma efetiva. Com ela, é possível identificar gargalos na saúde dos colaboradores e criar ações de saúde com foco em economia e prevenção, tendo como objetivo melhorar não apenas o clima organizacional, como proporcionar qualidade de vida aos funcionários. Com a Wellbe, isso é mais do que possível. Conheça as nossas soluções para empresas!