7 estratégias para reduzir custos na saúde corporativa

Encontrar soluções para reduzir custos na saúde corporativa é um dos maiores desafios financeiros para as empresas no Brasil. E isso ganha ainda mais importância quando passamos a ter uma noção maior da porcentagem da nossa população que utiliza os planos de saúde empresariais:

De acordo com dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), 82% dos beneficiários de planos de saúde estão atrelados a CNPJs.

Dessa forma, entendemos o papel essencial das organizações como as principais fontes pagadoras da saúde suplementar no Brasil. Então, esse cenário, combinado com os custos crescentes e redes restritas, exige novas abordagens para contenção de despesas sem comprometer a qualidade dos serviços oferecidos aos colaboradores.

Assim sendo, aqui vamos abordar 7 estratégias que empresas e corretoras de saúde podem adotar para reduzir custos na saúde corporativa, otimizar investimentos e garantir uma gestão eficiente. Acompanhe!

1. Utilize dados para tomadas de decisão

A análise de dados é essencial para entender o perfil de saúde dos colaboradores e identificar padrões de utilização dos planos de saúde, o que auxilia diretamente a reduzir custos na saúde corporativa.

Para isso, é possível utilizar ferramentas de business intelligence (BI) que permitem monitorar custos, frequência de uso e condições de saúde mais recorrentes. Então, com essas informações, as empresas conseguem:

• Negociar condições mais vantajosas com operadoras.
• Reduzir desperdícios com procedimentos ou tratamentos desnecessários.
• Desenvolver programas de saúde personalizados, direcionados às necessidades reais da equipe.

2. Adote um modelo de pagamento adequado

Avaliar o modelo de pagamento do plano de saúde é fundamental para reduzir custos na saúde corporativa. Assim sendo, empresas podem optar por modalidades como:

• Pré-pagamento: custos fixos e previsibilidade no orçamento.
• Pós-pagamento: a empresa assume os custos reais dos atendimentos médicos, com potencial de economia se a gestão de saúde for eficiente.

Vale lembrar que a escolha do modelo ideal depende do perfil de risco da equipe e do tamanho da organização.

- Você pode se interessar por: Tipos de plano de saúde: qual o melhor para a sua empresa?

3. Customize planos de saúde para suas necessidades

Planos de saúde padronizados podem não atender às demandas específicas de cada empresa. Dessa forma, investir em customizações, como a criação de redes exclusivas ou a definição de coberturas específicas, pode reduzir custos na saúde corporativa e garantir que os colaboradores tenham acesso aos serviços mais relevantes.

Por exemplo: redes locais com hospitais e clínicas próximos à sede da empresa podem reduzir deslocamentos, promover mais conveniência aos beneficiários e diminuir custos desnecessários.

4. Invista em clínicas in company de atenção primária

Montar clínicas internas é uma solução eficiente para grandes empresas. Afinal, com elas, é possível:

• Oferecer atendimento rápido e preventivo.
• Reduzir a necessidade de consultas externas.
• Integrar a clínica a um sistema de gestão de saúde próprio, ampliando o controle e a eficiência no uso dos recursos.

Aliás, vale sempre reforçar que a atenção primária reduz custos a longo prazo ao prevenir doenças e evitar complicações que demandariam tratamentos mais caros no futuro.

- Veja também: Diagnóstico precoce e prevenção: aliados na redução de custo

5. Implemente telemedicina e atendimento 24/7 para reduzir custos na saúde corporativa

A telemedicina é uma alternativa prática e econômica para empresas que buscam facilitar o acesso à saúde sem onerar o orçamento. Dessa forma, alguns dos seus benefícios incluem:

• Consultas rápidas e acessíveis em qualquer lugar.
• Redução de custos com deslocamentos e ausência no trabalho.
• Acompanhamento contínuo para colaboradores com doenças crônicas.

Assim sendo, aliar a telemedicina a canais de atendimento 24/7 garante suporte imediato, melhora a experiência do beneficiário e, ao mesmo tempo, auxilia a reduzir custos na saúde corporativa.

6. Forneça benefícios complementares ao plano de saúde

Além do plano tradicional, oferecer programas de bem-estar, que contemplem academias, terapias especiais, acompanhamento psicológico e programas de nutrição, por exemplo, pode ajudar a prevenir doenças e reduzir o uso intensivo dos planos de saúde.

Aliás, vale reforçar que esses benefícios criam um ambiente mais saudável e produtivo, diminuindo o absenteísmo e, também, reduzindo custos na saúde corporativa.

7. Considere a terceirização com sistemas de BPO para reduzir custos na saúde corporativa

O Business Process Outsourcing (BPO) em saúde permite que empresas terceirizem a gestão de processos, como agendamentos, autorizações e gerenciamento de prontuários. Dessa forma, este serviço auxilia a:

• Aliviar a carga administrativa.
• Aumentar a eficiência operacional.
• Garantir um melhor controle dos serviços oferecidos aos colaboradores.
• Proporcionar um melhor atendimento e experiência aos beneficiários.

Parcerias estratégicas com empresas especializadas garantem que os processos sejam realizados com qualidade e a custos reduzidos.

- Para saber mais sobre como o BPO pode auxiliar a reduzir custos na saúde corporativa, acesse: BPO em saúde: o que é, para que serve e seus benefícios

Ao seguir essas estratégias, reduzir custos na saúde corporativa se torna algo mais possível

Como você pôde compreender, a gestão de saúde corporativa deixou de ser apenas uma responsabilidade das operadoras e passou a exigir protagonismo das empresas. 

Dessa forma, ao adotar estratégias como uso de dados, personalização de planos e investimentos em soluções como clínicas internas e telemedicina, é possível reduzir custos na saúde corporativa sem comprometer a qualidade dos serviços prestados.

Além disso, empresas e corretoras que inovam na gestão de saúde não apenas economizam, mas também fortalecem a relação com seus colaboradores e melhoram a produtividade no ambiente corporativo.

E então, que tal transformar a gestão da sua empresa e reduzir custos na saúde corporativa? Entre em contato com a Wellbe e descubra como podemos te ajudar. 

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